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鈴木竜太 有斐閣BKSCPN_【biz2016】 カカワリアウ ショクバ ノ マネジメント スズキ,リュウタ 発行年月：2013年02月 ページ数：249p サイズ：単行本 ISBN：9784641164031 鈴木竜太（スズキリュウタ） 1971年生まれ。

1999年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。

現職、神戸大学大学院経営学研究科准教授。

主著『組織と個人』白桃書房、2002年（2003年度、経営行動科学学会優秀研究賞受賞）、「組織文化と組織コミットメントの関係に関する実証研究」（共著）『組織科学』第41巻第2号、106ー116頁、2007年（2009年、組織学会高宮賞論文部門受賞）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 支援・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント／第1部　関わりあう職場への注目（職場で関わりあい、とことんやるータマノイ酢のケース／協働と秩序と自律ー公共哲学の視点から）／第2部　経営学における関わりあう職場のマネジメント（上からのマネジメントと下からのマネジメントー経営管理論における位置づけ／支援・勤勉・創意工夫をもたらすメカニズムー組織行動論における位置づけ）／第3部　関わりあう職場のマネジメントの実証分析（分析フレームワークと調査概要／関わりあう職場と支援・勤勉行動／関わりあう職場と創意工夫行動）／関わりあう職場とそれを育む組織 人と人との関わりあいが、職場を、そして組織を強くする。

本書は、メンバーがお互いに“支援”し、“勤勉”に自分の仕事をきっちりこなし、それでも自律的に“創造”的な行動をするためには、職場での“関わりあい”が重要だという非常にシンプルで実現可能なメッセージを打ち出し、そのメッセージを丁寧な実証研究で裏付けている。

さらに経営学におけるミニパラダイムシフトという意味では、組織と個人という二項対立から、「組織ー職場ー人」の3層での考察を提案している。

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